DREAM DESIGN™
Attraverso l’immersione profonda nella Cultura dell’Organizzazione, il processo Dream Design™ definisce il sogno dell’Azienda e gli dà forma.
Pone l’attenzione sui talenti dei singoli e del team work. Porta a galla l’energia intrappolata, evidenziando le capacità nascoste.
Un OBIETTIVO è fondamentale per poter AGIRE e il processo Dream Design™ ti segue, dal desiderio originale fino alla chiarezza del Sogno Organizzativo. Usiamo tecniche di Storytelling, Immersione ed altre, per portare alla luce abitudini, valori, talenti e aspirazioni che diventano le fondamenta di questo disegno.
Il processo identifica le strategie aziendali e gli obiettivi economici e di mercato, per allineare le risorse di TUTTO il gruppo di lavoro e generare profitto.
Il risultato finale potrebbe essere diverso dal piano originale, ma appagherà necessità, desideri e SOGNI dei Fondatori e del Team di lavoro.
ABITUDINI e NEUROSCIENZA
Le abitudini sono automatiche, vengono eseguite dal cervello rettiliano, senza una decisione razionale consapevole; esse hanno una struttura composta da un inizio, una metà, una fine e un “motore” che funziona in “loop”.
Un’abitudine può essere modificata da una scelta e per sovrapposizione cosciente. Per sostenere questa modifica, è necessario identificare e agire su familiarità, convinzioni, gruppo e potenziamento.
Creare e modificare abitudini organizzative è possibile.
CONFLITTI POSITIVI
Per definizione il conflitto è percepito come negativo, qualcosa da evitare. In realtà, il conflitto è una parte normale e talvolta necessaria della vita. Il Conflitto affrontato in modo Positivo può effettivamente portare a cambiamenti costruttivi.
Sul posto di lavoro c’è una varietà di tipi di personalità, ognuno con il proprio modo di affrontare i problemi e risolverli, per garantire il successo aziendale. Questo significa anche che i membri del team hanno modi molto diversi di comunicare, lavorare all’interno di una squadra, affrontare pressioni e persino differenze nella percezione di cosa sia un problema e cosa no. Il nuovo porta SEMPRE conflitti.
I conflitti spesso si verificano perché diverse aree, o persone all’interno dell’impresa, percepiscono l’obiettivo dell’azienda in modo diverso. Impressione così ovvia da non venire mai a chiarita.
Il lato positivo del conflitto nelle organizzazioni è che, quando viene risolto sulla base di una comunicazione chiara, attiva e nel rispetto delle diversità, la mobilitazione di risorse ed energia tra le parti promuove la ricerca creativa di soluzioni, eleva la capacità delle persone di lavorare in squadra e, soprattutto, incoraggia la fiducia e il rapporto tra tutti.
Un Conflitto Positivo sano e una cultura che lo supporti vanno di pari passo con la Crescita.
ENNEAGRAMMA
L’ENNEAGRAMMA è oggi principalmente usato come mappa degli aspetti psicologici e per descrivere nove tipi di personalità con distinti e specifici modelli mentali, emotivi e sensoriali, e la loro interrelazione.
Spiega le vere motivazioni dei nostri comportamenti e svela le intenzioni e le convinzioni che spesso in automatico guidano le nostre scelte.
L’Enneagramma è anche una mappa che descrive in modo molto preciso differenti aspetti dell’esperienza umana ed è, attualmente, il sistema interculturale più potente e pratico disponibile per lo sviluppo personale e la crescita professionale in qualsiasi ambito della vita e area di attività.
L’Autoconoscenza dei Risultati™ con Enneagramma, come applicato da DREAMOUT, è un sistema che migliora ogni tipo di relazione, raffina la comunicazione, la modalità educativa, offre la possibilità di personalizzare la leadership e ottimizzare il team di lavoro.
